Hüseyin Ayhan Türkiye Haber Gündem

Sağlık çalışanlarının sorunlarını dile getirmek yetmez. Her sorunun karşısına uygulanabilir bir çözüm koymak gerekir. Çünkü çalışan artık yalnızca “sorunum var” demek istemiyor; “Bu sorun nasıl çözülecek?” sorusunun cevabını da bilmek istiyor.

1. YETERLİ PERSONEL İSTİYORUZ

Sorun: Personel eksikliği nedeniyle fazla nöbet, yoğun iş yükü, izinlerin ertelenmesi ve tükenmişlik yaşanıyor.

Çözüm: Her sağlık birimi için gerçek iş yüküne göre personel planlaması yapılmalı. Norm kadro yalnızca masa başında belirlenmemeli; vaka sayısı, hasta yoğunluğu, vardiya düzeni ve hizmetin niteliği dikkate alınmalı. Eksik kadrolar için düzenli ve şeffaf personel alım takvimi açıklanmalı.

2. FAZLA MESAİ OLAĞAN ÇALIŞMA BİÇİMİ OLMAKTAN ÇIKARILMALI

Sorun: Personel açığı çoğu zaman mevcut çalışanın daha fazla çalıştırılmasıyla kapatılıyor.

Çözüm: Fazla mesai istisna olmalı, sürekli personel açığını kapatmanın yöntemi olarak kullanılmamalı. Zorunlu hâllerde yapılan fazla çalışmaların karşılığı zamanında ve eksiksiz ödenmeli veya çalışanın tercihine göre izinle telafi edilmeli.

3. ADİL VE ŞEFFAF ÜCRET İSTİYORUZ

Sorun: Ek ödeme ve teşvik sistemleri çalışanlar arasında gelir farklılıkları ve adaletsizlik algısı oluşturuyor.

Çözüm: Ek ödeme kriterleri açık ve herkesin anlayabileceği şekilde ilan edilmeli. Ödemeler objektif ölçütlere bağlanmalı ve çalışan kendi hesabının nasıl oluştuğunu görebilmeli. Sağlık çalışanının temel ücreti güçlendirilmeli ve elde edilen gelirin emekliliğe yansıması sağlanmalı.

4. LİYAKAT İSTİYORUZ

Sorun: Yönetici atamalarında çalışanlarda objektif kriterler yerine kişisel ilişkilerin etkili olduğu algısı oluşabiliyor.

Çözüm: Yönetici atamalarında eğitim, deneyim, mesleki yeterlilik ve yöneticilik becerileri esas alınmalı. Görev tanımları ve değerlendirme kriterleri önceden belirlenmeli. Yöneticilerin performansı belirli aralıklarla objektif göstergeler üzerinden değerlendirilmeli.

5. EŞİT VE ADİL NÖBET İSTİYORUZ

Sorun: Nöbet dağılımlarında adaletsizlik algısı çalışma barışını bozuyor.

Çözüm: Nöbet çizelgeleri önceden hazırlanmalı ve mümkün olduğunca objektif kriterlere göre oluşturulmalı. Aynı birimde çalışanlar için nöbet yükü şeffaf biçimde görülebilmeli. Keyfî değişikliklerin önüne geçilecek bir itiraz ve denetim mekanizması oluşturulmalı.

6. SAĞLIKTA ŞİDDETE KARŞI ETKİN KORUMA İSTİYORUZ

Sorun: Tehdit, hakaret ve fiziksel saldırı sağlık çalışanının günlük çalışma risklerinden biri hâline geliyor.

Çözüm: Riskli birimlerde güvenlik personeli ve teknik güvenlik tedbirleri güçlendirilmeli. Şiddet olayları kayıt altına alınmalı, çalışan yalnız bırakılmamalı ve hukuki süreç konusunda kurumsal destek sağlanmalı. Şiddetin nedenlerini azaltacak hasta iletişimi, güvenlik ve kriz yönetimi uygulamaları da güçlendirilmelidir.

7. İNSANCA DİNLENME VE YEMEK HAKKI İSTİYORUZ

Sorun: Yoğunluk nedeniyle çalışanlar çoğu zaman yemek ve dinlenme ihtiyaçlarını ertelemek zorunda kalıyor.

Çözüm: Birimlerin iş yoğunluğuna göre vardiya içinde gerçek anlamda kullanılabilir dinlenme ve yemek düzeni oluşturulmalı. Özellikle 24 saat hizmet veren birimlerde nöbet süresince çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılayabilecek düzenlemeler zorunlu hâle getirilmeli.

8. 112 ÇALIŞANININ GÖREV KAYNAKLI MAĞDURİYETLERİ ÇÖZÜLMELİ

Sorun: Acil vakaya ulaşmaya çalışan ekipler; trafik, geçiş ücretleri, park, güvenlik ve diğer saha sorunlarıyla karşılaşabiliyor.

Çözüm: Ambulansların görev sırasında karşılaştığı trafik ve geçiş işlemleri için açık, merkezi ve çalışanı mağdur etmeyecek bir prosedür oluşturulmalı. Çalışanın kişisel olarak karşı karşıya bırakıldığı idari ve mali süreçler kurum tarafından takip edilmeli. Ambulansların teknik bakımı, ekipmanları ve istasyonların fiziki koşulları düzenli olarak denetlenmeli.

9. ÇALIŞANIN SESİ YÖNETİME YANSIMALI

Sorun: Sahadaki sorunları yaşayan çalışanların karar alma süreçlerine yeterince katılamaması.

Çözüm: Hastane, il sağlık müdürlüğü ve ilgili birimlerde çalışan temsilcilerinin katıldığı düzenli çalışma kurulları oluşturulmalı. Çalışanlardan gelen öneri ve şikâyetler kayıt altına alınmalı, sonuçları çalışanlarla paylaşılmalı.

10.KEYFÎ UYGULAMALARA KARŞI DENETİM İSTİYORUZ

Sorun: Görevlendirme, izin, nöbet, disiplin ve çalışma düzeninde farklı uygulamalar çalışanlarda adalet duygusunu zedeliyor.

Çözüm: İdari işlemlerde yazılı ve gerekçeli karar zorunluluğu güçlendirilmeli. Çalışanın itiraz edebileceği bağımsız ve erişilebilir bir kurum içi başvuru mekanizması oluşturulmalı. Aynı koşuldaki çalışanlara farklı uygulama yapılmasının önüne geçilmeli.

SENDİKA OLARAK BİZİM ANLAYIŞIMIZ.

Biz yalnızca sorunları sıralayan bir sendikacılık anlayışını yeterli görmüyoruz.

Personel eksikliği varsa kadro istiyoruz.

Fazla mesai varsa karşılığını istiyoruz.

Ücret adaletsizliği varsa şeffaf sistem istiyoruz.

Liyakatsizlik varsa objektif atama istiyoruz.

Şiddet varsa gerçek koruma istiyoruz.

Yemek ve dinlenme sorunu varsa uygulanabilir çalışma düzeni istiyoruz.

112 çalışanı mağdur oluyorsa kurumsal çözüm istiyoruz.

Keyfî uygulama varsa denetim istiyoruz.

Çünkü sendikacılık yalnızca masada konuşmak değildir.

Sorunu görmek, çözümü tarif etmek ve çözüm gerçekleşene kadar takip etmektir.

Sağlık çalışanına sürekli “fedakârlık yap” demek kolaydır. Asıl sorumluluk, çalışanı daha fazla tüketmeden sağlık sistemini sürdürülebilir hâle getirmektir.

Bizim mücadelemiz daha fazla ayrıcalık için değil; eşitlik, adalet, liyakat, güvenli çalışma ve insan onuruna yakışır bir çalışma hayatı içindir.